小熊英二『日本社会のしくみ 雇用・教育・福祉の歴史社会学』を再購入。電子版を持っているが、やはり紙版も手元に置いておきたいと思い、改めて購入した。紙版は以前も持っていたのだが、蔵書の整理時に（泣く泣く）処分してしまった次第。以下は、以前読んだときの感想。いまだからこそ、この本における小熊さんの分析は、とても有効だと感じる。
小熊英二『日本社会のしくみ 雇用・教育・福祉の歴史社会学』を読みました。先日、平野啓一郎さんの『「カッコいい」とは何か』が500ページあると書きましたけど、小熊さんのはそれを超える圧巻の600ページです(笑) 小熊さんって、過去の著作もものすごく分厚いものが多い方なんですけど、ついに新書までこんなに分厚くしちゃっていいのかしらん。身体大丈夫かしらん？と心配になります（実際、小熊さんは昔、著作の執筆後に倒れたことがある）。
「日本社会のしくみ」とありますが、主に副題の「雇用」「教育」「福祉」に関しての日本での成り立ちについての論考です。豊富なデータ量で実に説得力があります。海外との対比がとりわけ興味深いですね。
例えば今、安倍さんがよく言ってる「同一労働同一賃金」。これ、海外の受け売りみたいな感じで安倍さんは言ってますけど、じつは海外の物とは全くの別物であることがよくわかります。安倍さんが進めようとしてる「同一労働同一賃金」って「正規と非正規との賃金格差をなくす」のが狙いのようです。でもこれって、ようはコストカットのための方便なんですよね。企業を圧迫する、とりわけ中高年層の給与をカットできるので。
一方、海外の場合のそれは、まったくしくみが違います。海外の「同一労働同一賃金」ってのは、企業横断型の「職能」別の組合ってのがあるから成り立ってるんですね。組合主導で賃金を決める。だから同じ職能であれば、どの会社に勤めても同一賃金で働けるわけです。で、キャリアアップする場合は、大学院などで上級資格を取得すると職能がアップ。賃金アップとなる仕組みのようです。この仕組みに「正規・非正規」というのは関係ない。まったくの別物です。
なので、必然的に大学院の役割も社会と密接に関係したものになります。だから海外では院卒が多くなる。そういう良いサイクルができあがってる社会でないと「同一労働同一賃金」というのは実現しないです。大学教育と社会が断絶している日本とは大違いで、むしろ日本は逆に「低学歴化」している（院卒が少ない）という小熊さんの指摘に驚くとともに、深く納得せざるを得ません。日本って、大学で学んだことがまったく社会で役に立たないですからね。
もちろん一概に海外の「同一労働同一賃金」が良いという単純な話でもありません。一長一短ある。そのためにもまずは「日本社会の雇用の歴史としくみを概観しましょう。そのうえで日本にあった雇用の仕組みを考えよう」というのが小熊さんの本の論旨です。まったくその通りだと思います。