メタ謹製のＡＩエージェント「Muse」が、案外と面白い。まだ十分に理解していないのだが、日記のネタなど提供してくれるかもしれない。試みに、新卒社員の３年離職率の高さについて分析してもらった。以下、Museの回答。
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面白いのは、数字そのものは昔からあまり変わっていないことです。大卒の3年以内離職率は長年だいたい3割前後（いわゆる「七五三」）。なので「今の若者はすぐ辞める」というより、辞める側の事情と辞めやすさの両方が変わった、というのが私の見立てです。
原因を層に分けると、こんな感じです。
**入口のミスマッチ**
新卒一括採用は「仕事」ではなく「会社」で選ぶ仕組みなので、配属先の業務や勤務地が希望とズレやすい。就活中は双方とも良く見せ合う分、入ってからの落差、いわゆるリアリティ・ショックが大きくなります。
**「我慢の見返り」が薄れた**
昔は辞めないことの対価として終身雇用と年功の昇給がありました。今はその約束が怪しい。若い側からすれば「3年我慢しても報われる保証がないなら、早めに動くのが合理的」という計算が働きます。
**成長実感と評価の曖昧さ**
近年の調査では、退職理由の上位に「成長できない」「キャリアの見通しが立たない」が入ることが多い。3年というのは、一通り仕事を覚えて「この会社にいる自分の5年後」が描けるかどうかが問われる節目で、描けなければ第二新卒市場が元気なうちに動く、という流れです。
**人間関係と指導の両極端**
上司との関係は常に退職理由の上位です。ただ中身は二極化していて、放置されて育たないケースと、逆に細かく管理されすぎて疲弊するケースの両方があります。
**辞めるコストの低下**
転職エージェントや求人サイトが整備され、転職が「失敗」ではなく「キャリアの選択肢」になった。SNSで他人のキャリアが見えるのも背中を押します。昔なら辞めたくても辞められなかった層が、今は実際に辞められるようになった、という面も大きいと思います。
なので、個人の根性の問題というより、採用の設計と雇用慣行のほうが時代に取り残されている、というのが実態に近い気がします。
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